Als Technologieunternehmen mit einem klaren Branchenfokus beschäftigen uns die üblichen Themen eines Mittelständlers: Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterbindung und strategisches Wachstum.
Darüber hinaus gehören die modernen Ansätze und Themen in unseren Alltag.
Deshalb wird sich unsere Geschäftsleitung gemeinsam mit HR in 2023 besonders folgenden Themenkomplexen widmen:
Entwicklung
Unsere solvimusianer sind unser Kapital und durch unser Wachstum sowie die Schaffung neuer Strukturen und Prozesse in diesem Jahr, werden wir in den nächsten Wochen und Monaten verstärkt an der Festigung dieser Neuerungen arbeiten. Dazu gehört auch die Mitarbeiterbetreuung im Sinne des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses als wesentlicher Bestandteil des Change Managements.
Hier liegt der Fokus für uns auf dem solvimusianer als Individuum: Was sind die persönlichen Ziele? Was beschäftigt unsere Mitarbeiter außer- und innerhalb des Unternehmens? Haben sie Ängste oder Sorgen? Hier sehen wir gemeinsam unsere Aufgabe, jeden Einzelnen bestmöglich zu unterstützen und die unterschiedlichen Herausforderungen gemeinsam anzugehen – fachlich als auch persönlich. Denn das Kapital unseres Unternehmens ist das Team und jeder Mensch mit seinen Fähigkeiten und Stärken, die wir weiter gezielt fördern möchten.
Gesundheitsförderung
Sportkurs, Obst, unbegrenzt stilles oder sprudelndes Wasser direkt aus dem Hahn, 24 Kaffeespezialitäten, Tee, ergonomisch angepasste Arbeitsplätze, betriebliche Krankenversicherung & Co? Haben wir!
Aber ist das alles, was unsere solvimusianer gesund und fit hält? Wir werden regelmäßig gemeinsam besprechen und entscheiden, was wir zusätzlich für unsere Mitarbeiter tun können, damit es ihnen am Arbeitsplatz & darüber hinaus so gut wie möglich geht. Unsere Arbeit erfordert immer weniger körperliche Belastung, die kognitiven Aufgaben nehmen jedoch zu. Themen wie Mental Health, ganzheitliche Gesundheitsfürsorge und individuelle Workshops werden einen größeren Anteil der Personalarbeit einnehmen.
Recruiting
Auch in 2023 wollen wir als Unternehmen weiter gesund wachsen. Hier verfolgen wir eine klare Strategie: Wir schaffen Positionen passend zum Bedarf und planen langfristig und nachhaltig – Wachstum um des Wachstums Willen passt einfach nicht zu uns!
Dabei ist uns bewusst, dass wir uns in unserer Region besonderen Herausforderungen stellen müssen: Fachkräftemangel, Infrastruktur, Konkurrenz, aber auch gestiegene Anforderungen der Kandidaten an ihre künftigen Arbeitgeber wollen berücksichtigt werden.
Gerade deshalb liegt unser Fokus auf Persönlichkeit: Schon Herb Keller (CEO von Southwest Airlines) wusste: „Hire for attitude, train for skill“. Sinnbildlich bedeutet das, dass wir Menschen mit der richtigen Einstellung suchen. Wir haben verstanden, dass sich Wissen & Fähigkeiten erlernen lassen, das Wesen eines Menschen wird aber im Wesentlichen immer gleichbleiben. Enthusiasmus, Integrität, Leidenschaft und außergewöhnliche Neugier verbinden unsere solvimusianer und wir suchen Talente, die diese Werte mit uns teilen.
Wir haben weiterhin viel vor und freuen uns auf die gemeinsame Reise in die Zukunft unseres Unternehmens!
